● 時間緊張，留給設(shè)計師的時間太少。
● 一個設(shè)計師負責多個項目，沒辦法一一跟進到底。
● 和項目成員座位距離太遠，溝通不便。
● 產(chǎn)品經(jīng)理不能夠清晰闡述需求。
● 設(shè)計師專業(yè)能力有限。
● 開發(fā)人員能力有限，不按照設(shè)計稿做，偷工減料。
● 上層領(lǐng)導干預過多。
概括起來無非在于3方面: 團隊成員的專業(yè)能力、外界因素的影響、團隊凝聚力。專業(yè)能力和外界因素我們難以立刻改變，但增強團隊凝聚力其實是可以做到的。很多時候，并非項目成員不愿意遵守流程，而是大家對設(shè)計流程沒有達成共識，每個人只關(guān)注于自己負責的工作，漠視和其他角色的溝通配合。這給設(shè)計師的溝通、協(xié)調(diào)、跟進造成了不小的難題。但設(shè)計師完全可以通過自己的努力改進這個問題。比如，我們可以找到產(chǎn)品經(jīng)理或項目負責人，在流程問題上首先與他們達成共識，得到他們的支持，同時制定一些舉措(如排期時預留出設(shè)計走查的時間，而不是只給設(shè)計師做設(shè)計的時間；開發(fā)制作完畢后通知設(shè)計師進行走查等)，保證流程可以順利實施下去。
可能有人會問了，遵守設(shè)計流程有這么重要嗎?如果不遵守的話會出現(xiàn)什么后果呢?實際上，在我早期經(jīng)歷的項目中，由于各種原因，常常會遇到“不按常理出牌”的情況(這些情況并非個案，在其他公司也常常會出現(xiàn)，在后面的章節(jié)中會具體闡述)，它們一般會導致如下問題。
● 由于需求不清晰或來回反復導致效率大大降低。
● 方向不明確導致設(shè)計方案被反復推翻，設(shè)計效果欠佳。
● 原型粗糙、缺乏規(guī)范，開發(fā)人員理解設(shè)計方案的成本增加。
● 上線效果與設(shè)計方案相差甚遠，人力遭到浪費。
●上線后不清楚具體效果，為下一次優(yōu)化更新造成了故障。
可見，不遵守正確的設(shè)計流程，既影響產(chǎn)品最終體驗，也影響項目效率，還會造成極大的資源浪費。但設(shè)計師畢竟不是產(chǎn)品及項目負責人，在項目中的話語權(quán)比較有限，要想順利和大家一起執(zhí)行正確的流程，不僅自身要具備專業(yè)的能力，還要注意與該項目的其他成員的溝通和協(xié)調(diào)方法。
這也就意味著，一個只具有網(wǎng)站建設(shè)專業(yè)技能、不懂變通和溝通的設(shè)計師已經(jīng)遠遠不能勝任崗位的需求了。我們在學校里學的，在專業(yè)書籍上看的，只能解決工作中的一部分問題，而不是全部。設(shè)計師需要時刻具有緊迫感，要求自己具備更全面、更綜合的能力。
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